没签劳动合同补签的还能起诉吗
法律主观：未签劳动合同 的诉讼时效为三年， 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。
补签合同还能申请仲裁，补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。补充合同的效力认定，与原合同内容无冲突的条款，均各自生效；与原合同效力冲突的条款，按照订立的先后顺序确认效力。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
法律主观：员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。
如果是从建立劳动关系之日起补签，且不存在欠缴社保问题，还是可以接受的，只是错过了追偿二倍的工资的时机。但如果劳动合同是从签订之日起计算，此前的工作经历（工龄）就打了水漂，就侵害了你的合法权益。
在此情况下，可以说诉讼程序被“中断”，但并不是因为补签劳动合同本身导致的诉讼时效中断。总之，补签劳动合同通常不会导致诉讼时效中断，但具体情况可能因案件性质、司法解释和法院裁判等因素而有所不同。
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劳动合同能补签吗
劳动合同是可以补签的。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月，还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。
劳动合同能补签。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。
法律主观：能。 劳动合同 丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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